È stata raggiunta un’intesa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale che coinvolge oltre 7.600 dipendenti di Ikea Italia. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno firmato l’ipotesi di accordo con la direzione della multinazionale svedese del mobile, che ora sarà sottoposta alla consultazione dei lavoratori. Il nuovo contratto avrà validità triennale a partire dalla data di ratifica.
Dettagli dell’accordo
Questo risultato è il frutto di un lungo e articolato percorso negoziale che si è sviluppato nel tempo, caratterizzato da una forte mobilitazione dei lavoratori, che hanno sostenuto la vertenza attraverso diverse giornate di sciopero e iniziative di lotta. La determinazione delle persone impiegate nei punti vendita e nelle diverse realtà aziendali è stata fondamentale per il raggiungimento di questo accordo.
Commentano i sindacati:
In termini di tutela della salute, l’accordo prevede un trattamento più favorevole rispetto a quanto stabilito dal Ccnl, con il riconoscimento dell’indennità di malattia anche per il terzo e quarto evento. Inoltre, il premio di risultato sarà modificato attraverso un nuovo modello, garantendo importi complessivamente più elevati rispetto al sistema attuale, con possibilità di conversione volontaria e relativa detassazione.
Il rinnovo affronta anche l’organizzazione del lavoro nei fine settimana e durante le festività, riducendo l’anzianità richiesta per i nuovi assunti per accedere alle maggiorazioni, vista la maggiore necessità di personale nei giorni di apertura. Le maggiorazioni domenicali saranno innalzate al 65%, verrà introdotta una quarta “domenica di picco” con maggiorazione al 75% e l’aumento della maggiorazione festiva all’85% a partire dal terzo evento.
Ikea ha messo in evidenza alcuni punti chiave del nuovo Contratto Integrativo Aziendale:
- Maggiorazioni salariali per i turni domenicali e festivi: nuove maggiorazioni per il lavoro svolto nei giorni festivi, un segnale di attenzione per le esigenze dei co-worker.
- Trattamento di malattia: miglioramento del trattamento economico per le assenze per malattia.
- One Ikea Bonus (OIB): il premio di partecipazione sarà reso inclusivo, accessibile a tutti i co-worker con le stesse regole, comportando un significativo aumento degli importi pagabili, a dimostrazione di un investimento nel contributo individuale e collettivo al successo aziendale.
- Promozione dell’inclusione e del benessere sociale: novità per sostenere la genitorialità e l’inclusione, come l’estensione del congedo parentale anche per i genitori non partorienti, permessi per trattamenti di fecondazione assistita e supporto per i percorsi di transizione di genere.
- Welfare: un importo di 150 euro netti destinati al welfare, spendibili in beni e servizi per il personale, con possibilità di conversione del premio in servizi di welfare.
Ikea Italia si impegna a essere un datore di lavoro responsabile, affrontando anche le tematiche legate all’uso dell’intelligenza artificiale e promuovendo l’accesso a percorsi di formazione. Ci aspettiamo che questo nuovo CIA rafforzi il legame con i nostri co-worker e promuova una crescita sostenibile dell’azienda in Italia.
Hanno concluso dall’azienda.